「名ばかり管理職」～NHKスペシャルより～風の行方/ウェブリブログ

「名ばかり管理職」～NHKスペシャルより～

<< 作成日時： 2008/04/24 23:37 >>

マクドナルド店長が、’管理職と言う名目で苛酷な残業を強いられた’と訴訟を起こし、世間一般に「名ばかり管理職」なる言葉が取り上げられ、知れわたる事になる。

・あるチェーン展開するコンビニの店長---4日間続けてずっと出っ放し。社員として働いていた頃の給料は[月33万円]店長となってからは[月25万円]ほど。それでも彼は「不安定な元の生活には戻りたくない。」との思いで留まった。
・ある会社の管理職---過剰労働により病院のベッドで寝たきり生活。喋らず、殆んど反応せず、両親が付き添い車椅子で外へ散歩。
彼は残業漬けの毎日の中で「自分だけが逃げてはいけない。」そう言って職場へ向かっていた。車椅子の彼を前に両親は「会社には人の心があるのか？」「’自分だけが～’と踏みとどまらず逃げて欲しかった。」と語る。

・三洋堂書店　近年、関西からチェーン展開を拡大する書店
この会社が「店長への残業代がされていない」として労働基準局より是正勧告を受け、先頃店長を管理職から外した。店長への残業代を認め、会社側の支払いはこれまでの2倍になった。

書店のチェーン展開を始めた頃、会社側は各店舗の[売り場の拡大]、[取扱商品の増強]、[営業時間延長]を計り、競合店との生き残りを進めていた。
それらのしわ寄せは店長へ。彼女は言う「したい残業ではなく、売り場を機能させるのに、やらなくてはいけない残業」だと。

チェーン展開を行なう企業は正に’管理社会’の中枢で、この書店でも店長には「経験、能力」関係なく、500項目以上あるマニュアルをこなしてもらえればいい。
売り上げ報告の仕方から、どの本をどの位置に配置するかを細かく指定するもの。果てはトイレの水漏れの修繕の仕方まで記述してある。

店長として店舗売り上げを考える事は出来ない。その上にパートへの人件費が30%増えたと本部からお達しが来れば責任は自分にかかる。

この3人の例を見ただけで、世間に疎い自分でも解る。
拡大路線を支えてきたのはこの管理職の者達だと。今根本的な見直しが迫られている。

全国200箇所のあらゆる企業へのアンケート調査で「貴方の企業は労働の3条件が当てはまりますか？」と問うた所63%の人達は「当てはまらない」と回答した。
この3条件とは、
・経営者と一体的な立場である。
・労働時間を管理されない。
・給料などの待遇が相応しい条件か。

日常に潜んでいた実体が浮き彫りになる中、各県の労働基準監督署は企業に対しての指導を強め、夜間の抜き打ちなどを行なうと言う。

＿どこまでを管理職とするか。＿法律の主旨と現実がかけ離れている。＿
一方的な訴えが行なわれる中、ある自動車部品メーカーは、この監督署の指導を受けこれまで管理職とされた社員を含め、企業全体で経営を模索している。

・昨年暮れ、「残業は会社からの指示で、出退勤の自由が無い」とし、’各作業責任者は管理職にあたらない’とする勧告がなされた。
残業は強いられたもので、責任者としての権限は生産ラインに留まるものだと。これら指導を受け、社長は「各部門の指導者は管理職とするのが当たり前」との認識を改め、法的にクリアしていく事とした。

改革としてまず、管理職を撤廃。月100時間ほどあった残業を「月50時間まで」とし、その理由、時間を申告させ社長自らチェックする。申告しないと残業出来なくした。
こうして2ヶ月が過ぎた頃、社長が各作業責任者達の意見を聞く場が持たれた。
そこに集まった責任者の中にはこのような意見もあった。

「自分は現場の責任者として、ラインの作業効率を模索し数字として成果も現してきた。自分の勤める会社を大きくしたい。又、自分もそれに関ることでやりがいがあった。
今は残業など、時間管理がされ、生産効率が十分図れない。こちらに全部任せて欲しいという気持ちだ。」他の責任者も「これで十分というところまで時間が取れずに出来ない。ヤル気が削がれる。」
＿＿このままでは現場の指揮が落ちる＿＿社長は数名の責任者だけでも管理職に戻せないか。思索していた。

このように働く者の中には「管理職」であることが「やりがい」になっていたことも確かにある。
しかし先日の「プロフェッショナル」（別の番組）で見た、工場の無駄をなくす策のように、長時間労働が日常になっては改善されないのだ。

「名ばかり～」とうたう労働者の声の中に
「企業は利益を揚げることばかり。働く人あっての企業だろう？」と。

この国は今、成長を追い求める中、働く人を省みて来なかった企業の姿勢が問われている。

5/27 追記
・マックを受け、セブンイレブンでは、店長500人に3/1より残業代支給を決定。しかし、店長＝管理職の位置づけは変えない。

・今回マクドナルドでは直営店の店長2000人に対し残業代を支払うと発表した。
しかしこれにはからくりがあり、店長に支払われる「基本給」「成果給」「職務給」の内、「職務給」がなくなり「残業給」と差し替えただけなのである。そしてトップは「残業代が少ないほど店長としての評価を認める」らしく、「能力を測る物差し」にしているそうだ。

「管理監督者」と「管理者」はイコールではない。
管理監督者は労働時間の規定の適用除外であり、残業代支払いの対象外となる。

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